{"id":18050,"date":"2022-02-14T12:02:11","date_gmt":"2022-02-14T11:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/?p=18050"},"modified":"2025-12-19T13:38:03","modified_gmt":"2025-12-19T12:38:03","slug":"unternehmensleitbild-entwickeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/blog\/visualisierung\/unternehmensleitbild-entwickeln\/","title":{"rendered":"So geht Unternehmensleitbild entwickeln (2026)"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18050\" class=\"elementor elementor-18050\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-14340833 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"14340833\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-30613287\" data-id=\"30613287\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f6555c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f6555c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ein_Unternehmensleitbild_entwickeln\"><\/span>Ein Unternehmensleitbild entwickeln<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalte<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/blog\/visualisierung\/unternehmensleitbild-entwickeln\/#Was_ist_ein_Unternehmensleitbild\">Was ist ein Unternehmensleitbild?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/blog\/visualisierung\/unternehmensleitbild-entwickeln\/#Funktion_eines_Unternehmensleitbildes\">Funktion eines Unternehmensleitbildes<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/blog\/visualisierung\/unternehmensleitbild-entwickeln\/#Checkliste_Unternehmensleitbild_entwickeln\">Checkliste: Unternehmensleitbild entwickeln<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/blog\/visualisierung\/unternehmensleitbild-entwickeln\/#Und_nun_das_Leitbild_visualisieren_lassen\">Und nun das Leitbild visualisieren lassen<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/blog\/visualisierung\/unternehmensleitbild-entwickeln\/#i\">&#xA0;<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/blog\/visualisierung\/unternehmensleitbild-entwickeln\/#Moechtest_auch_du_ein_Unternehmensleitbild_entwickeln_und_damit_Wirkung_erzielen_Nutze_unser_kostenlose_Mehrwert-Beratung\">M&#xF6;chtest auch du ein&#xA0; Unternehmensleitbild entwickeln und damit Wirkung erzielen? Nutze unser kostenlose Mehrwert-Beratung!<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/blog\/visualisierung\/unternehmensleitbild-entwickeln\/#FAQ\">FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Unternehmen brauchen <strong>Ziele, Werte<\/strong> und <strong>Leitbilder<\/strong>. &#xDC;ber das Warum gibt es viel Literatur. Doch wie k&#xF6;nnen Unternehmen ihr Unternehmensleitbild entwickeln? Und warum ist es &#xFC;berhaupt wichtig? Dieser Beitrag beantwortet die wichtigsten Punkte, gibt <strong>praktische Anleitungen und Einblicke in aktuelle Leitbilder.<\/strong><\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" title=\"Unternehmens-Leitbild entwickeln\" src=\"https:\/\/www.moelders.de\/fileadmin\/_processed_\/e\/9\/csm_website-kultur-leuchtturm-leitbild-plakat-900x638-2023_1768ffef07.jpg\" alt=\"Unternehmens-Leitbild entwickeln\" width=\"650\" height=\"292\"\/><br><span style=\"font-size: x-small;\">Bild: Barbara Schneider f&#xFC;r VISUAL FACILITATORS, Bildquelle: moelders.de Website<\/span><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_von_Unternehmensleitbild\"><\/span>Definition von Unternehmensleitbild<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Mithilfe von <a title=\"Unternehmensleitbild entwickeln\" href=\"\/de\/loesungen\/strategische-visualisierung\/\">Leitbildern<\/a> bekommen Mitarbeiter eine <strong>gezielte Vorstellung von der Unternehmensidentit&#xE4;t<\/strong>, von den Zielen, von der Strategie. Ein Unternehmensleitbild liefert eine schriftliche Erkl&#xE4;rung einer Organisation &#xFC;ber ihr Selbstverst&#xE4;ndnis, ihre Werte und ihre Grundprinzipien, also eine Selbstbeschreibung. Es formuliert <strong>Ziele<\/strong>, eine <strong>Vision<\/strong>, eine <strong>Mission<\/strong>, kurzum ein realistisches Idealbild, welches sich motivierend auf die Organisation als Ganzes sowie auf die einzelnen Mitglieder und Mitarbeiter eines Unternehmens auswirkt (so, wie bei unserem <a title=\"Unternehmensleitbild entwickeln\" href=\"https:\/\/www.moelders.de\/unternehmen\/leitbild\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kunden M&#xF6;lders Holding GmbH<\/a> &#x2013; realisiert durch unsere Leitbild-Experten, in diesem Fall Barbara Schneider).<\/p><p>Ein <strong>Leitbild ist f&#xFC;r Unternehmen<\/strong> &#xE4;u&#xDF;erst wichtig: Denn es transportiert nach innen und au&#xDF;en (&#xD6;ffentlichkeit, Kunden) eine klare, pr&#xE4;gnante Botschaft und macht deutlich, wof&#xFC;r eine Organisation, ein Unternehmen und seine Mitarbeiter stehen.<\/p><p>Michael Hyatt unterscheidet in seinem Buch &#x201E;The Vision-Driven Leader&#x201D; gekonnt wie folgt:<\/p><ul><li><strong>Mission eines Unternehmens:<\/strong> Das <strong>Was<\/strong>, hier und heute, kurzum &#x2013; warum es das Unternehmen gibt<\/li><li><strong>Vision eines Unternehmens:<\/strong> Das <strong>Wohin<\/strong>, sp&#xE4;ter, morgen, detailliert &#x2013; wohin entwickelt sich das Unternehmen<\/li><li><strong>Werte eines Unternehmens:<\/strong> <strong>Wof&#xFC;r<\/strong> steht das Unternehmen<\/li><\/ul><p>W&#xE4;hrend die Vision ein umfassendes Dokument sein kann, ist das Leitbild auf ein paar S&#xE4;tze reduziert. &#x201E;Es sollte auf ein T-Shirt passen&#x201D;, so sagte einmal Peter Drucker. <strong>Unternehmensleitbild<\/strong> und Vision arbeiten der Strategie unterschiedlich zu. Das Leitbild <a title=\"Unternehmensleitbild entwickeln\" href=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/blog\/vision\/geschaeftsfuehrer-gemeinsames-bild\/\">schafft t&#xE4;glich Klarheit<\/a>, indem es dazu beitr&#xE4;gt, die Identit&#xE4;t und das &#x201E;Was&#x201D; des Unternehmens abzubilden. Ohne Leitbild \/ Mission kann man leicht abdriften und sich in zu viele Richtungen oder die falsche Richtung bewegen.<\/p><p>Wof&#xFC;r steht ein Unternehmen? Als Antwort <strong>zeichnet das Leitbild ein klares Bild<\/strong> und tr&#xE4;gt wesentlich zur Imagepflege bei. Das Leitbild sch&#xE4;rft das Profil eines Unternehmens, wodurch dieses sich im Markt besser von der Konkurrenz differenziert.<\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_ein_Unternehmensleitbild\"><\/span>Was ist ein Unternehmensleitbild?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Ein <strong>Leitbild<\/strong> h&#xE4;lt das Unternehmen auf Spur, indem es den Mitarbeitern und Kunden Antworten auf vier Fragen gibt:<\/p><ol><li><strong>Wer sind wir und wof&#xFC;r stehen wir?<\/strong><\/li><li><strong>Wem dienen wir?<\/strong><\/li><li><strong>Welche Probleme l&#xF6;sen wir?<\/strong><\/li><li><strong>Was f&#xFC;r eine Transformation liefern wir?<\/strong><\/li><\/ol><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Moelders-Leitbild_Erfolg-2021-06_.jpg\" alt=\"Unternehmens-Leitbild entwickeln\" width=\"404\" height=\"327\" title=\"-\"\/><br><span style=\"font-size: x-small;\">Bild: Barbara Schneider f&#xFC;r VISUAL FACILITATORS<\/span><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funktion_eines_Unternehmensleitbildes\"><\/span>Funktion eines Unternehmensleitbildes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><strong>Unternehmensleitbilder<\/strong> sind zentrale Elemente einer unverwechselbaren Unternehmensidentit&#xE4;t. Ein Leitbild erstellen hei&#xDF;t also, Mitarbeitern, Kunden und anderen eine klare Linie, also eine Leitlinie vorzugeben, <strong>wer wir sind, wof&#xFC;r wir stehen und wo die Reise hingeht<\/strong>. Es schult deren Bewusstsein. Ein Unternehmens-Leitbild schafft eine<strong> Identifikation <\/strong>mit dem Unternehmen. Daraus ableitend wird z.B. die <strong>Motivation der Mitarbeiter<\/strong> gesteigert, F&#xFC;hrungskr&#xE4;fte erhalten eine <strong>Entscheidungshilfe<\/strong>, Konfliktsituationen lassen sich besser bew&#xE4;ltigen. Ein Leitbild ist eine essenzielle Grundlage f&#xFC;r <strong>Unternehmensziele und Strategien<\/strong>, f&#xFC;r die Innen- wie Au&#xDF;en-Kommunikation. Es formuliert die Grunds&#xE4;tze, mittels derer Zusammenarbeit im Unternehmen und Verhalten nach au&#xDF;en ablaufen.<\/p><p>F&#xFC;r Mitarbeiter als auch Kunden wirkt das Leitbild integrativ und zusammenf&#xFC;hrend. Wichtig dabei, die <strong>Ziele des Unternehmensleitbilds<\/strong> m&#xFC;ssen realisierbar und nachhaltig sein. Denn: Heute formuliert, morgen ge&#xE4;ndert, schafft keine Identifikation. Ein Leitbild erstellen, muss wohl &#xFC;berlegt sein. D.h. nicht, dass ein Leitbild statisch sein sollte, aber es muss klar skizziert und von Bestand sein. Ein guter Zeitraum f&#xFC;r ein Leitbild sind ca. 5 bis 10 Jahre.<\/p><p>Sind Unternehmensleitbilder nicht nur wohlformuliert, sondern auch visualisiert, entsteht noch einmal eine ganz neue Dimension des Verst&#xE4;ndnisses &#x2013; f&#xFC;r Mitarbeiter ebenso wie f&#xFC;r das Unternehmen selbst.<\/p><h3>Unternehmensleitbild Beispiele<\/h3><p><strong>Mission McDonald:<\/strong> <em>Our mission is to make delicious feel-good moments easy for everyone<\/em>.<br><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Vision2030_BigPicture_Freisteller_Strategy.jpg\" alt=\"Unternehmens-Leitbild entwickeln\" width=\"260\" height=\"230\" title=\"-\"\/><br><strong>Mission H&amp;M:<\/strong> <em>To drive long-lasting positive change and improve living conditions by investing in people, communities and innovative ideas<\/em>.<br><strong><br>Mission Starbucks Coffee:<\/strong> <em>To inspire and nurture the human spirit &#x2013; one person, one cup and one neighborhood at a time<\/em>.<\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checkliste_Unternehmensleitbild_entwickeln\"><\/span>Checkliste: Unternehmensleitbild entwickeln<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Nutze deine Chance, Verbesserungspotential zu erkennen und Ver&#xE4;nderungen einzuleiten: Ein Leitbild zu erstellen, ist <a title=\"Unternehmensleitbild entwickeln\" href=\"\/de\/loesungen\/\">Teamarbeit und ein Prozess<\/a>, auf den man sich einlassen sollte und f&#xFC;r den es einer positiven, offenen Grundstimmung bedarf. Mal eben so in einem normalen Arbeitsmeeting l&#xE4;sst sich die Entwicklung eines Leitbildes nicht unterbringen, schlie&#xDF;lich werden dabei viele Fragen aufgeworfen, die nach Antworten verlangen. Fragen wie:<\/p><ul><li><strong>Wer sind wir?<\/strong> (Die Frage nach Identit&#xE4;t und Zielen f&#xFC;r Mitarbeiter)<\/li><li><strong>Wem nutzen wir?<\/strong> (Die Frage nach Markt, Kunden, Zielgruppen)<\/li><li><strong>Was macht uns aus?<\/strong> (Die Frage nach unseren Kernkompetenzen, unseren Alleinstellungsmerkmalen, unserem Selbstverst&#xE4;ndnis)<\/li><li><strong>Was sind unsere Werte?<\/strong> (Frage nach den Grundprinzipien im Unternehmen)<\/li><li><strong>Wie wollen wir zusammenarbeiten?<\/strong> (Frage nach F&#xFC;hrungsgrunds&#xE4;tzen und der Art der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern)<\/li><li>Und nach au&#xDF;en gewandt: <strong>Wie arbeiten wir mit Partnern zusammen?<\/strong><\/li><li><strong>Wo soll die Reise hingehen?<\/strong> (Frage nach den <a title=\"Unternehmensleitbild entwickeln\" href=\"\/de\/visualisierung\/jetzt-deine-vision-visualisieren\/\">Zielen und Visionen<\/a>)<\/li><li><strong>Was sind unsere Softskills?<\/strong> (darunter z.B. Teamf&#xE4;higkeit, &#xDC;berzeugungskraft, aber auch R&#xFC;cksichtnahme)<\/li><li><strong>Wie sieht unsere Informationsstruktur nach innen wie au&#xDF;en aus?<\/strong><\/li><li><strong>Welches Bild wollen wir, die Mitarbeiter als Repr&#xE4;sentanten des Unternehmens, einheitlich nach au&#xDF;en vermitteln?<\/strong><\/li><li><strong>Wie zukunftsgewandt ist unser Handeln?<\/strong> (Frage nach der strategischen Ausrichtung sowie nach einem nachhaltigen, ressourcenschonenden F&#xFC;hrungsstil)<\/li><\/ul><p>Auf diese Ist-Analyse folgen wiederum Fragen wie: Was kann die <a title=\"Unternehmensleitbild entwickeln\" href=\"\/de\/blog\/facilitation\/facilitation-organisationsentwicklung-visualisierung\/\">Organisation<\/a> \/ k&#xF6;nnen die Mitarbeiter &#xFC;bernehmen, wo gibt es Verbesserungspotential und welche Ma&#xDF;nahmen bedarf es daf&#xFC;r? Wichtig: <strong>Die Entwicklung eines Leitbildes<\/strong> erfordert einen klaren Kurs.<\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Und_nun_das_Leitbild_visualisieren_lassen\"><\/span>Und nun das Leitbild visualisieren lassen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Ein Leitbild spiegelt die <strong>DNA eines Unternehmens<\/strong> wider. Es vereint viele Eigenschaften, es optimiert, motiviert, legitimiert. Um Informationen zu veranschaulichen und Komplexit&#xE4;t zu reduzieren, empfiehlt es sich, auch <a title=\"Unternehmensleitbild entwickeln\" href=\"\/de\/loesungen\/strategische-visualisierung\/\">visuell das Leitbild erstellen zu lassen<\/a> und einen gestalterischen Rahmen f&#xFC;r die Strategien, Ziele und f&#xFC;r das operative Handeln von Unternehmen zu schaffen. Denn: <strong>Leitbilder pr&#xE4;gen sich &#xFC;ber eine Visualisierung besonders gut ein<\/strong>. Die bildliche Transparenz hat eine beschleunigende Wirkung. <strong>Menschen werden schneller erreicht<\/strong>, Mitarbeitern Identifikation gegeben und auch das Image wird gefestigt, kurzum die Einzigartigkeit eines Unternehmens wird in allen Facetten sichtbar gemacht. Das ist wichtig, um sich von der Konkurrenz abzuheben. <strong>Visualisierung als Anker und als Katalysator.<\/strong><\/p><h3>Fazit<\/h3><p>Leitbilder sind f&#xFC;r Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor. Mit ihnen steht und f&#xE4;llt ein <strong>gemeinsames Verst&#xE4;ndnis f&#xFC;r das Unternehmen<\/strong>. Sie f&#xF6;rdern die <strong>Weiterentwicklung der&#xA0;Unternehmenskultur<\/strong>, verbessern die <strong>Zusammenarbeit<\/strong> und treiben als Impulsgeber <strong>Innovationsprozesse<\/strong> voran.<\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i\"><\/span>&#xA0;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moechtest_auch_du_ein_Unternehmensleitbild_entwickeln_und_damit_Wirkung_erzielen_Nutze_unser_kostenlose_Mehrwert-Beratung\"><\/span>M&#xF6;chtest auch du ein&#xA0; Unternehmensleitbild entwickeln und damit Wirkung erzielen? Nutze unser kostenlose Mehrwert-Beratung!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72a8dab marker-button elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"72a8dab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/anfrage-kontakt\/visualisierung-beratungsgespraech\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Beratung zu deinem Leitbild<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4ae8d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b4ae8d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ\"><\/span>FAQ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76ca528 elementor-widget elementor-widget-pp-faq\" data-id=\"76ca528\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings='{\"faq_layout\":\"accordion\",\"accordion_type\":\"accordion\",\"toggle_speed\":300}' data-widget_type=\"pp-faq.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-faqs pp-advanced-accordion pp-toggle-icon-align-right\" id=\"pp-advanced-accordion-76ca528\" data-accordion-id=\"76ca528\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-faq-item elementor-grid-item pp-accordion-item\">\n\t\t\t\t<div id=\"pp-accordion-tab-title-1241\" class=\"pp-faq-question pp-accordion-tab-title\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-title-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-title-text\">\n\t\t\t\t\t\t\tWas ist ein Unternehmens-Leitbild?\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-toggle-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"pp-accordion-toggle-icon-close pp-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"pp-accordion-toggle-icon-open pp-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div id=\"pp-accordion-tab-content-1241\" class=\"pp-faq-answer pp-accordion-tab-content\" data-tab=\"1\">\n\t\t\t\t\t<p>Ein Leitbild ist die kompakte Selbstbeschreibung eines Unternehmens mit seinen Werten, Grundprinzipien, Zielen, Mission und Vision.&#x200B; Es beantwortet die Fragen: Wer sind wir, wem dienen wir, welche Probleme l&#xF6;sen wir und welche Transformation liefern wir.&#x200B; Es h&#xE4;lt das Unternehmen auf Kurs und sch&#xE4;rft Profil sowie Positionierung im Markt.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-faq-item elementor-grid-item pp-accordion-item\">\n\t\t\t\t<div id=\"pp-accordion-tab-title-1242\" class=\"pp-faq-question pp-accordion-tab-title\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-title-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-title-text\">\n\t\t\t\t\t\t\tWarum sollte man ein Leitbild visualisieren?\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-toggle-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"pp-accordion-toggle-icon-close pp-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"pp-accordion-toggle-icon-open pp-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div id=\"pp-accordion-tab-content-1242\" class=\"pp-faq-answer pp-accordion-tab-content\" data-tab=\"2\">\n\t\t\t\t\t<p>Visualisierung macht die &#x201E;DNA&#x201C; oder das &#x201E;Betriebssytem&#x201D; des Unternehmens sichtbar und reduziert Komplexit&#xE4;t, sodass z.B. Mitarbeiter das Leitbild leichter verstehen.&#x200B; Bilder pr&#xE4;gen sich besser ein, beschleunigen das Verst&#xE4;ndnis und st&#xE4;rken Identifikation, Motivation und Image.&#x200B; Die Einzigartigkeit des Unternehmens wird erlebbar und unterst&#xFC;tzt dabei, sich klar von Mitbewerbern abzuheben.&#x200B;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-faq-item elementor-grid-item pp-accordion-item\">\n\t\t\t\t<div id=\"pp-accordion-tab-title-1243\" class=\"pp-faq-question pp-accordion-tab-title\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-title-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-title-text\">\n\t\t\t\t\t\t\tKann nicht eine KI (k&#xFC;nstliche Intelligenz) das auch visualisieren?\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-toggle-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"pp-accordion-toggle-icon-close pp-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"pp-accordion-toggle-icon-open pp-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div id=\"pp-accordion-tab-content-1243\" class=\"pp-faq-answer pp-accordion-tab-content\" data-tab=\"3\">\n\t\t\t\t\t<p>KI kann Inhalte unterst&#xFC;tzen und erste Visualisierungsans&#xE4;tze liefern, kennt jedoch weder Unternehmenskultur noch echte &#x201E;Zwischent&#xF6;ne&#x201C; im Team.&#x200B; Ein wirksames Leitbild braucht Dialog, Reflexion und gemeinsames Verst&#xE4;ndnis &#x2013; das entsteht im Prozess mit Menschen, nicht per Klick. Gerade f&#xFC;r Identifikation, Akzeptanz und Glaubw&#xFC;rdigkeit bleibt der menschlich moderierte Visualisierungsprozess, wie in VISUAL FACILITATORS liefert, zentral.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-faq-item elementor-grid-item pp-accordion-item\">\n\t\t\t\t<div id=\"pp-accordion-tab-title-1244\" class=\"pp-faq-question pp-accordion-tab-title\" tabindex=\"0\" data-tab=\"4\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-title-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-title-text\">\n\t\t\t\t\t\t\tWorauf ist bei der Leitbild-Entwicklung zu achten?\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-toggle-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"pp-accordion-toggle-icon-close pp-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"pp-accordion-toggle-icon-open pp-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div id=\"pp-accordion-tab-content-1244\" class=\"pp-faq-answer pp-accordion-tab-content\" data-tab=\"4\">\n\t\t\t\t\t<p>Die Entwicklung ist Teamarbeit und braucht Zeit, eine offene Haltung und einen klaren Kurs statt &#x201E;Nebenbei-Meeting&#x201C;.&#x200B; Zentrale Fragen sind u.&#x202F;a.: Wer sind wir, wem nutzen wir, was macht uns aus, was sind unsere Werte und wie wollen wir zusammenarbeiten.&#x200B; Die Inhalte m&#xFC;ssen realistisch, nachhaltig und mehrere Jahre tragf&#xE4;hig sein &#x2013; viele &#xC4;nderungen zerst&#xF6;rt Vertrauen und Identifikation. Eine fundierte Methode wie die <a title=\"Leitbild erstellen\" href=\"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/blog\/visualisierung\/vision-mission-strategie\/\">VISUAL FACILITATORS Aktionstreppe<\/a> hilft dabei.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-00088e4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"00088e4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9ecec63\" data-id=\"9ecec63\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen brauchen Ziele, Werte und Leitbilder. &#xDC;ber das Warum gibt es viel Literatur. Doch wie k&#xF6;nnen Unternehmen ihr Unternehmensleitbild entwickeln? Und warum ist es &#xFC;berhaupt wichtig? Dieser Beitrag beantwortet die wichtigsten Punkte, gibt praktische Anleitungen und Einblicke in aktuelle Leitbilder.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18100,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[102,115,265],"tags":[125,148,231,233,235,228,227,234,230,232,229],"class_list":["post-18050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visualisierung","category-facilitation","category-meetings","tag-change","tag-leitbild","tag-mission","tag-strategie","tag-strategieentwicklung","tag-unternehmensidentitaet","tag-unternehmenskultur","tag-unternehmensziele","tag-vision","tag-werte","tag-ziele"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18050"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31635,"href":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18050\/revisions\/31635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visualfacilitators.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}