Durch Visualisierung ist es möglich, eine Botschaft für ganz viele Menschen verständlich zu machen, unabhängig von irgendwelcher Fachkenntnis, unabhängig von Schulbildung und unabhängig auch von Sprache – also zum Beispiel von Herkunftssprache. Durch Visualisierung kann ich komplexe Sachverhalte und umfassende Veränderungsprozesse einfach darstellen.
Was steckt da dahinter? Das verbirgt sich im Detail. Warum können Bilder das Lernen fördern – und sind eigentlich ein echter Boost für jede Art von Fortbildung und Bildung? Dieser Beitrag führt alle Grundlagen dazu auf, zeigt praktische Ansätze und gibt einen Ausblick für das Bildungssystem.
Warum ist Perspektivwechsel als Kompetenz so wichtig und was hat dies mit unseren Kundenprojekten zu tun? Die Perspektiven, die wir einnehmen können, bestimmen was wir sehen. Je mehr Perspektiven wir gleichzeitig berücksichtigen in der Lage sind, desto umfassender sind Lösungen.
Von Anfang an faszinierte mich die Möglichkeit, einem Wust einzelner Filmsequenzen durch die Montage einen (Erzähl-)Fluss zu geben, der – idealtypisch – Bilder und Inhalt in einen dynamischen und aussagekräftigen Zusammenhang bringt.
Gestalter des Wandels: Ob Sie Topmanager im Konzern, Prozessbegleiter, Berater für Organisationsentwicklung, Potenzialcoach für Teams, Eventmanager einer Agentur, Visualisierer auf unternehmensinternen Tagungen oder selbständiger Visual Facilitator sind:
The Visual Facilitators Blog
Fordern Sie diese Fallstudie an: Zielbild „Fabrik der Zukunft”
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